Le suivi personnel pour vous aider
à découvrir comment réaliser vos objectifs
en mobilisant vos propres ressources
dans le respect de vos valeurs
Le suivi personnel
Des entretiens structurés selon le processus du coaching en 6 étapes :
- Définir et formuler l’objectif : Que voulez-vous atteindre ? Où voulez allez ?
- Clarifier votre situation de départ : Quelle est la réalité aujourd’hui ?
- Rechercher les options pour atteindre l’objectif : Quelles sont les possibilités que vous avez ?
- Elaborer une stratégie : Quelle est la meilleure approche ?
- Etablir un plan d’action : Quoi ? Pour...Quoi ? Comment ? Quand ?
- Suivre la réalisation des actions : Où en êtes-vous ?
Des exemples
- Un sportif de haut niveau qui «craint» d’être dans les meilleurs
- Un manager qui ne fait pas «le deuil» d’une expérience qu’il a mal vécue
- Une éducatrice sportive en salle de sport qui se sent mal acceptée par les adhérents
- Un cadre qui cherche l’adhésion «du noyau dur» pour avancer dans sa réorganisation
Le déroulement du suivi personnel
Le format de votre accompagnement varie selon votre demande, votre contexte et votre personnalité. Les entretiens ont une durée de 1h30 à 2h en moyenne, s’échelonnent sur une période de 1 à 12 mois avec une fréquence mensuelle, bi-mensuelle, ou hebdomadaire. Ils se réalisent en face à face et/ou par téléphone.
Un déroulement en 3 phases :
- un entretien préalable d’environ 1h : faire connaissance, exprimer les raisons de votre démarche, formulez l’objectif et vous proposer les modalités de mise en oeuvre.
- les entretiens intermédiaires : en face à face ou au téléphone ou en alternance. Suivi entre les entretiens possible par mail ou téléphone.
- un entretien de clôture : mesurer la progression et évaluer l’atteinte de l’objectif.
Nous établissons un contrat bipartite ou tripartite à l’issue de l’entretien préalable précisant les points suivants :
- le contexte d’intervention et son objectif
- le déroulement de la mission
- la responsabilité des parties
- les conditions financières
- le code de déontologie
